我所在的这家央企成立时间还不到10年，在成立之初，公司吸纳了大量应届毕业生，我接触到有做项目经理、产品、研发的，但是我发现这里并没有完备的培养、晋升体系，这些应届生大多数都是靠自己的野(zi)蛮(qiu)生(duo)长(fu)，做项目经理的没有受到良好的成本管理、进度把控的锻炼，做产品经理的没有原型、需求分析能力的体系锻炼，做研发的没有规范的代码管理、版本管理安排，我是实名心疼这波应届生/中国质量新闻网 🌸2024澳门免费精准资料🌸。对社招进来的来说，到这里可能更多是向下兼容，逐渐来适应这里的成长环境。从晋升来看，领导班子之间风起云涌，集团内空降的调动屡见不鲜，然而大头兵的层级相对还是稳定的，能晋升到“中心主任”就已经是机遇难得。
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