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长城证券研究所近期发放2023年奖金。据内部人士透露，该研究所年终奖金总额高达600万人民币，涉及员工总数约100人。尽管奖金总额不菲，但分配不太均衡。其中，VP（副总裁）级别以上的高层管理人员拿走了大部分奖金，而占比达到一半的低职级员工，他们的奖金仅勉强达到四位数。
这一分配方案也点燃了部分员工的不满情绪，在社交网络上引发讨论。财经大V@王大力如山 锐评：“不如以后金融行业的薪酬标准就叫‘金三银四’吧：金融工作三年，月薪四位数，简称‘金三银四’？”
据Wind 数据及中报统计，长城证券2024上半年应付职工薪酬总额近8.82亿元，人均应付薪酬27.81万元。对比2023中报数据，员工薪资水平小幅下滑3.7%。
2024年上半年长城证券董监高现金薪酬总额为人民币 522.23 万元。2023年上半年，长城证券董监高薪酬总额为588.05 万元。 另据2023年报披露，长城证券包含徐楠、李翔等在内的8位高管年薪超80万元。
在破除金融“精英论”、“唯金钱论”的监管引导下，证券公司薪酬下调几乎成为大势所趋。9月1日，证监会副主席陈华平在“金融教育宣传月” 活动上表示，良好的行业文化是金融业持续健康发展的重要基础，也是吸引投资者、取信投资者、让投资者放心交易的重要法宝。证监会将在证券基金期货行业中大力弘扬诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规的中国特色金融文化，纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、过度投机、“炫富”等不良风气。
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